۱. خودانگیزی
اگر مدیر از خودانگیزی برخوردار نباشد، نمی‌تواندبه دیگران انگیزه بدهد. خودانگیزی یا تواناییِ انگیزه دادن به خود و پذیرفتن وانجام وظایف خود.
۲. صداقت
کارمندان به مدیر موفق اعتماد می‌کنند، چون بهصداقت او ایمان دارند. یک مدیر موفق از حق کارمندانش دفاع می‌کند، از قوانینسرپیچی نمی‌کند، به گفته‌هایش پایبند است و صداقت توشه‌ی راه اوست.
۳. اعتماد کردن و اعتماد داشتن
یک مدیر موفق باید قابل‌اعتماد باشد و رؤسا وزیردستانش بتوانند روی او حساب باز کنند.
)راستش را بخواهید، این اعتماد افراد است که به شما قدرت زیادی می‌دهد.جلب اعتماد دیگران قدرتمندتر از تمام تکنیک‌های مدیریتی است.(
۴. خوش بینی
آیا شما با امید، چشم‌به‌راه آینده هستید؟ نگرشخوش‌بینانه‌ی یک مدیر، روحیه‌‌ی کارمندانش را بالا می‌برد، الهام‌بخش آنهاست وباعث میشود از کاری که انجام می‌دهند، لذت ببرند.
۵. اعتماد به نفس
شما باید بتوانید تصمیمات‌تان را با اعتمادبه‌نفسبگیرید و به دیگران نشان بدهید که قادر به تصمیم‌گیری‌های درست هستید. اعتمادبه‌نفسشما به نفع اطرافیان‌تان است و ناخودآگاه به آنها منتقل میشود.
۶. آرامش
یک مدیر موفق در مواجهه با سختی‌ها ناامید نمی‌شودو تواناییِ آرام ماندن در شرایط بحرانی و انجام اقدامات لازم از خصوصیات چنین فردیاست.
۷. انعطاف‌پذیری
میزان خاصی از انعطاف‌پذیری برای انطباق باموقعیت‌های مختلف، لازمه‌ی مقام مدیریت است.
اگر مطالب مفید واقع شده ادامه مطلب را کلیک کنید.
ادمین
مدیر ,یک ,موفق ,صداقت ,انجام ,دیگران ,مدیر موفق ,یک مدیر ,به دیگران ,و انجام ,است و
درباره این سایت